劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣机构双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定并结合用人单位的人力资源需求，由劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作，向其提供劳务服务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。

其中，派遣员工往往是由用人单位自行选聘或劳务派遣机构推荐用人单位录用，并由劳务派遣机构与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后再派遣到用人单位方工作，并由劳务派遣公司负责支付派遣员工薪资福利、并缴纳社保，派遣员工享有服务单位（实际工作单位）同岗同酬的权利。劳务派遣公司服务费由实际用工单位另外支付，派遣公司是不能克扣派遣员工薪资的。

一、劳务派遣的分类

1、全程派遣：按派遣约定为用工单位组织招聘，参与派遣员工在用工单位的全程跟踪管理。

2、试用派遣： 用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，降低了人事成本。

3、项目派遣（劳务外包）：用工单位与劳务服务机构建立劳务合作关系，用工单位只负责对项目的实施过程进行监管、验收结果，劳务服务机构负责对员工的招聘、管理、辞退等全部工作

4、转移派遣：用工单位将现有员工劳动关系转移至我公司。由我公司与员工建立劳动关系，履行雇主的责任与义务，再将员工反派至用工单位工作（此类派遣同时适用于企业减员）。

 

二、劳务派遣基本费用组成

派遣员工的费用=劳动报酬+保险+劳务派遣服务费

（一）、劳动报酬=岗位工资、绩效、加班费等

（二）、保险：

A、派遣期缴纳社保两险：医疗20元/人/月、工伤7.48=1495×0.05%（医疗保险定额，工伤保险基数随社保部门基数调整）

B、派遣期缴纳社保五险：养老、医疗、工伤、失业、生育，单位承担896.00元

（三）、劳务派遣服务费：每人每月     元

 

三、劳务派遣的流程

（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

（2）分析考察：依据用工单位提出的要求，对工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

（3）提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

（4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

 

四、对企业的好处

1、企业需要用人时比较灵活，对人员的管理也比较方便，他们可以将很多事交给派遣机构来完成，因此就不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。

2、人力资源管理的核心竞争力得到了提升，不用再去办理各种录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。

3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本，这同样也是劳务派遣的好处。

4、更关键是避免人才流失，企业的竞争力也因此大大提升。

 

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